Pourquoi recruter avec PSC

Une solution d’embauche flexible pour renforcer vos équipes à long terme

Pourquoi recruter avec PSC

Socialement innovant et responsable, le modèle créé par PSC, entreprise de travail à temps partagé,  répond au besoin structurel de flexibilité des entreprises.

                           

Grâce au système PSC,

  • vous gardez la maîtrise de vos recrutements : nous sélectionnons pour vous les profils qui correspondent le mieux à vos besoins en compétences, dans le respect de la confidentialité, et vous décidez de les accueillir (ou non) après un entretien avec chacun d'eux ;
  • vous avez l'assurance de pouvoir vous appuyer sur des professionnels à long terme : nous missionnons nos salariés sur des durées allant jusqu’à 5 ans ;
  • vous pouvez compter sur des salariés compétents, car formés au diapason des évolutions techniques ;
  • vous stabilisez vos équipes ;
  • vous bénéficiez d'une flexibilité d'utilisation : pour interrompre une mission, le délai de prévenance n'est que de 15 jours ;
  • vous vous libérez de la gestion administrative : PSC prend en charge la gestion des salaires, sans relevé d’heures hebdomadaires et avec un coût unique de facturation.
  • vous pouvez recruter nos salariés en CDI, pour que leurs compétences restent et grandissent dans votre entreprise à la fin de leur mission ! 70% des salariés sont recrutés par nos clients !
  • Les salariés que nous missionnons sont fiables, investis et fidélisés. Des études récentes montrent que les salariés heureux sont 2 fois moins malades que les autres, 6 fois moins absents, et 31 % plus productifs* ! Aussi sommes-nous attentifs à leur bonne intégration : le contrat de partenariat que nous signons avec vous garantit une équité de traitement entre nos salariés et les vôtres sur leur lieu de travail. Par la suite, nous veillons à ce qu'ils se sentent bien en entreprise, pour qu'ils donnent toujours le meilleur d'eux-mêmes. Nous leur assurons notamment un suivi personnalisé.
  • Leur CDI, qui sécurise leur situation professionnelle, participe naturellement à leur sérénité, et donc à leur bonheur au travail

Le modèle PSC a été validé par la Direccte, et entériné par l'accord d'entreprise signé en janvier 2015 par le Groupe PSC et les syndicats représentatifs du personnel, la CFDT et la CFE-CGC

(Afin d'alléger le texte, et vous garantir un meilleur confort de lecture, le masculin est utilisé pour désigner nos salariés, les hommes comme les femmes)

* Source : Harvard et MIT

Pour aller plus loin :

* Pourquoi recruter à temps partagé

* Le Groupe PSC, tiers employeur engagé

* Le CDI PSC à la loupe

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