Pourquoi recruter avec PSC

Une solution d’embauche flexible pour renforcer vos équipes à long terme

Pourquoi recruter avec PSC

Socialement innovant et responsable, le modèle créé par PSC, entreprise de travail à temps partagé,  répond au besoin structurel de flexibilité des entreprises.

                           

Grâce au système PSC,

  • vous gardez la maîtrise de vos recrutements : nous sélectionnons pour vous les profils qui correspondent le mieux à vos besoins en compétences, dans le respect de la confidentialité, et vous décidez de les accueillir (ou non) après un entretien avec chacun d'eux ;
  • vous avez l'assurance de pouvoir vous appuyer sur des professionnels à long terme : nous missionnons nos salariés sur des durées allant jusqu’à 5 ans ;
  • vous pouvez compter sur des salariés compétents, car formés au diapason des évolutions techniques ;
  • vous stabilisez vos équipes ;
  • vous bénéficiez d'une flexibilité d'utilisation : pour interrompre une mission, le délai de prévenance n'est que de 15 jours ;
  • vous vous libérez de la gestion administrative : PSC prend en charge la gestion des salaires, sans relevé d’heures hebdomadaires et avec un coût unique de facturation.
  • vous pouvez recruter nos salariés en CDI, pour que leurs compétences restent et grandissent dans votre entreprise à la fin de leur mission ! 45% des salariés sont recrutés par nos clients !
  • Les salariés que nous missionnons sont fiables, investis et fidélisés. Des études récentes montrent que les salariés heureux sont 10 fois moins malades que les autres et 12 fois plus productifs ! Aussi sommes attentifs à leur bonne intégration : le contrat de partenariat que nous signons avec vous garantit une équité de traitement entre nos salariés et les vôtres sur leur lieu de travail. Par la suite, nous veillons à ce qu'ils se sentent bien en entreprise, pour qu'ils donnent toujours le meilleur d'eux-mêmes. Nous leur assurons notamment un suivi personnalisé.
  • Leur CDI, qui sécurise leur situation professionnelle, participe naturellement à leur sérénité, et donc à leur bonheur au travail

Le modèle PSC a été validé par la Direccte, et entériné par l'accord d'entreprise signé en janvier 2015 par le Groupe PSC et les syndicats représentatifs du personnel, la CFDT et la CFE-CGC

(Afin d'alléger le texte, et vous garantir un meilleur confort de lecture, le masculin est utilisé pour désigner nos salariés, les hommes comme les femmes)

Pour aller plus loin :

* 8 raisons de recruter à temps partagé

* Le Groupe PSC, tiers employeur engagé

* Le CDI PSC à la loupe

* CDI PSC et CDI Intérimaire : quelles différences ? 

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