QUESTION RH / CDI PSC et CDI intérimaire : quelles différences ?

Groupe PSC - Parlons RH - CDI PSC et CDI Intérimaire, quelles différences

le 19/10/2017 par Bazin Groupe-PSC

Le CDI PSC et le CDI Intérimaire ont été créés pour des usages différents. Précurseur, le CDI PSC a été conçu pour déprécariser l’emploi et répondre aux besoins structurels des entreprises (autrement dit, aux entreprises qui ont des besoins en personnels sur plusieurs années, sans pour autant pouvoir leur garantir un CDI). Le CDI Intérimaire, garantit aussi une sécurité de l’emploi à ses détenteurs, mais il répond davantage aux besoins conjoncturels des entreprises (besoins de remplacements ou de renforts sur des durées plus courtes).

Pour le salarié comme pour l'entreprise "utilisatrice", cela implique des différences notoires :

  • Le CDI PSC s’adresse tous, et en priorité à des personnes peu ou pas qualifiées / le CDI Intérimaire est davantage destiné à des professionnels qualifiés et facilement employables
  • Le CDI PSC s’articule autour de missions longues, d’une durée pouvant aller jusqu’à 5 ans / dans le cadre du CDI Intérimaire, la durée maximale des missions est de 36 mois
  • Au Groupe PSC, les missions ne sont pas imposées / un employé en CDI intérimaire est tenu d’accepter toutes les missions correspondant à son contrat de travail dès lors que sa rémunération horaire est au moins égale à 70 % de celle de sa mission précédente
  • Au Groupe PSC, les missions que nous proposons ne sont pas à plus de 30 km, ou à plus de 30 minutes du domicile du salarié / le CDI Intérimaire a une clause de mobilité plus importante : 50 km ou une heure et demi par trajet
  • Au Groupe PSC, les périodes d’intermission ne sont pas comptabilisées dans le calcul des congés payés, ce qui n’est pas le cas dans le cadre du CDI intérimaire

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